Master HR Management

Le competenze dell'HR Manager tra nuovi modelli di Business, HR Analytics e nuove organizzazioni

Full time 6 mesi d’aula e 6 di stage

2ˆ edizione

    • Roma
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I partner del Master

info, agevolazioni e borse di studio

Per candidarsi al Master o alle borse di studio è necessario come prima cosa compilare la domanda di ammissione e partecipare alle selezioni.

Se non si concorre alle borse di studio, il Master ha una quota di partecipazione di € 10.000 + IVA:

  • importo dilazionabile in più soluzioni e senza interessi
  • prima rata entro l’inizio del Master (novembre)
  • sconto 10% per pagamenti Pay full in un unica soluzione

Sono disponibili prestito d’onore e borse di studio a totale o parziale copertura della quota di partecipazione:

  • 1 borsa di studio a copertura totale per un/a candidato/a meritevole e desideroso/a di svolgere attività di tutoring durante la formazione in aula
  • alcune borse di studio parziali (fino al 50% della quota di iscrizione)

Per candidarsi è necessario compilare il campo “Borse di Studio” nella domanda di ammissione online su questa pagina, allegando i documenti richiesti.

Giunti Psychometrics offre una borsa di studio totale a candidati interessati al Master con i seguenti requisiti: Laurea in Psicologia, voto di laurea superiore a 105/110, conoscenza della lingua inglese, età massima 30 anni. Requisito preferenziale è la Tesi di Laurea sui temi della Psicometria.
I candidati devono compilare la domanda di ammissione online e inviare una lettera motivazionale che tenga conto dei temi della valutazione e dello sviluppo delle Risorse Umane entro e non oltre il 9 ottobre 2020 a info@giuntiacademy.com (Rif: Borsa Giunti Psychometrics/MasterHR). A sei mesi di formazione full time in aula seguirà uno stage presso l’azienda.

Per orientamento e maggiori informazioni:
Mariacristina Pinto 3371618950 | mariacristina.pinto@giutiacademy.com info@giuntiacademy.com

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Obiettivi del Master

Il Master HR Management di Giunti Academy è un percorso didattico altamente qualificante che forma su tutte le competenze e gli strumenti necessari per poter diventare oggi HR Manager, lavorare con successo nelle Risorse Umane e presidiare tutti i processi legati alla gestione, organizzazione, selezione, sviluppo e formazione del capitale umano.

A chi è rivolto

Il Master post laurea HR Management è rivolto a giovani neolaureati e laureandi che intendono indirizzare la propria carriera nel mondo della gestione delle risorse umane, nella consulenza HR e nell’organizzazione aziendale.

Sbocchi professionali

A completamento della formazione del Master HR Management le aree di inserimento lavorativo prevalenti sono in Aziende nazionali e internazionali nelle aree della selezione, formazione, sviluppo, relazioni sindacali e amministrazione del personale, Società di consulenza specializzate nelle Risorse Umane, Società di executive search, Società di formazione.

STAGE

Stage della durata di 6 mesi è di carattere pratico-operativo ed è parte integrante del percorso formativo del Master. Una formazione sul campo per entrare da subito nel mondo del lavoro, in aziende e società di consulenza che si occupano di Risorse Umane.

Percorso didattico

  • Corsi propedeutici
    Strategia e organizzazione aziendale, Contabilità e bilancio, Diritto societario, Psicologia organizzativa

Moduli di studio:

La gestione delle Risorse Umane

CONTRATTI DI LAVORO, WELFARE AZIENDALE E KNOWLEDGE SHARING

  • La normativa in materia di contratti di lavoro
  • Amministrazione del personale
  • Il sistema retributivo: caratteristiche e nuovi sistemi incentivanti
  • Lo Smart Working efficace

Esercitazione: la costruzione di un sistema total reward
Case Historycome implementare uno smart working efficace

LE RELAZIONI SINDACALI

  • Il diritto sindacale
  • Licenziamenti collettivi

Esercitazione: come gestire un conflitto. Stesura di un accordo sindacale.

People Strategy

DALLA MAPPATURA E VALUTAZIONE DELLE COMPETENZE AGLI STRUMENTI DI SVILUPPO DEL CAPITALE UMANO

  • La struttura organizzativa e la funzione HR
  • Il budget del personale
  • La definizione della People Strategy per la generazione di valore
  • Il modello delle competenze: implementazione e gestione
  • Le nuove competenze digitali
  • I sistemi di sviluppo del capitale umano

Focus operativi: i test e gli assessment per verificare competenze quali la leadership, la motivazione, attitudine al lavoro e il comportamento organizzativo, abilità e stress

CHANGE MANAGEMENT E L’IMPATTO DELLA TRASFORMAZIONE DIGITALE SULLE RISORSE UMANE

  • La gestione della trasformazione digitale in azienda
  • Ridisegnare l’organizzazione in ottica digitale: processi e competenze

Sessione operativa: Digital Assessment: gli strumenti di valutazione delle competenze digitali

Talent Management

RICERCA, SELEZIONE E FORMAZIONE DEL CAPITALE UMANO 

  • L’attività di ricerca e le modalità di reclutamento
  • Il web e i processi di recruiting
  • La selezione del personale
  • La nuova Privacy

Esercitazione: stesura di una job description e di un annuncio di ricerca
Seminario sul personal branding
Esercitazione: simulazione di un colloquio di selezione 

HR ANALYTICS

  • L’importanza dei dati
  • HR Analytics e gli obiettivi di business
  • L’analisi dei dati a livello internazionale

Focus: Elementi di Statistica

FORMAZIONE E COACHING

  • L’importanza della formazione del capitale umano
  • Le nuove frontiere della formazione
  • Formazione online
  • Formazione finanziata
  • Il processo di coaching e lo sviluppo delle risorse in azienda

Esercitazione: come costruire un piano di formazione efficace

Modalità di ammissione e selezione

Mariacristina Pinto
3371618950
mariacristina.pinto@giutiacademy.com

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