Master HR Management

Le competenze dell'HR Manager tra nuovi modelli di Business, HR Analytics e nuove organizzazioni

Full time 6 mesi d’aula e 6 di stage

60 crediti formativi

2ˆ edizione

    • Roma
Master in gestione delle risorse umane di Giunti Academy Richiedi informazioni Domanda di ammissione Prenota brochure

I partner del Master

info e borse di studio

Per candidarsi al Master è necessario compilare la domanda di ammissione e partecipare alle selezioni.
Il Master ha una quota di partecipazione di € 10.000 + IVA, rateizzabile in più soluzioni e senza interessi con prima rata entro l’inizio del Master.

Sono disponibili borse di studio a totale o parziale copertura della quota di partecipazione: una borsa di studio a copertura totale per un/a candidato/a meritevole e desideroso/a di svolgere attività di tutoring durante la formazione in aula e alcune borse di studio parziali (fino al 50% della quota di iscrizione). Per candidarsi è necessario compilare il campo “Borse di Studio” nella domanda di ammissione online su questa pagina, allegando i documenti richiesti.

Per orientamento e maggiori informazioni:
Mariacristina Pinto 3371618950 | mariacristina.pinto@giutiacademy.com info@giuntiacademy.com

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Obiettivi del Master

Il Master HR Management consente ai partecipanti di dotarsi di tutti gli strumenti gestionali necessari per gestire e sviluppare le Risorse Umane e per poter operare all’interno di un dipartimento Human Resources, sapendo anche affrontare i cambiamenti introdotti dall’innovazione e riuscendo a fronteggiare così una complessità organizzativa sempre più crescente

A chi è rivolto

Il Master post laurea HR Management è rivolto a giovani neolaureati e laureandi in qualunque disciplina che intendono indirizzare la propria carriera nel mondo della gestione delle risorse umane, nella consulenza HR e nell’organizzazione aziendale.

Sbocchi professionali

A completamento della formazione del Master HR Management le aree di inserimento prevalenti sono:

  • Aziende nazionali e internazionali nelle aree della selezione, formazione, sviluppo, relazioni sindacali e amministrazione del personale
  • Società di consulenza
  • Società di executive search
  • Società di formazione

STAGE
Stage della durata di 6 mesi
 è di carattere pratico-operativo ed è parte integrante del percorso formativo del Master. Una formazione sul campo per entrare da subito nel mondo del lavoro, in aziende e società di consulenza che si occupano di Risorse Umane.

Percorso didattico

  • Corsi propedeutici
    Strategia e organizzazione aziendale, Contabilità e bilancio, Diritto societario, Psicologia organizzativa

Moduli di studio:

La gestione delle Risorse Umane

CONTRATTI DI LAVORO, WELFARE AZIENDALE E KNOWLEDGE SHARING

  • La normativa in materia di contratti di lavoro
  • Amministrazione del personale
  • Il sistema retributivo: caratteristiche e nuovi sistemi incentivanti
  • Lo Smart Working efficace

Esercitazione: la costruzione di un sistema total reward
Case Historycome implementare uno smart working efficace

LE RELAZIONI SINDACALI

  • Il diritto sindacale
  • Licenziamenti collettivi

Esercitazione: come gestire un conflitto. Stesura di un accordo sindacale.

People Strategy

DALLA MAPPATURA E VALUTAZIONE DELLE COMPETENZE AGLI STRUMENTI DI SVILUPPO DEL CAPITALE UMANO

  • La struttura organizzativa e la funzione HR
  • Il budget del personale
  • La definizione della People Strategy per la generazione di valore
  • Il modello delle competenze: implementazione e gestione
  • Le nuove competenze digitali
  • I sistemi di sviluppo del capitale umano

Focus operativi: i test e gli assessment per verificare competenze quali la leadership, la motivazione, attitudine al lavoro e il comportamento organizzativo, abilità e stress

CHANGE MANAGEMENT E L’IMPATTO DELLA TRASFORMAZIONE DIGITALE SULLE RISORSE UMANE

  • La gestione della trasformazione digitale in azienda
  • Ridisegnare l’organizzazione in ottica digitale: processi e competenze

Sessione operativa: Digital Assessment: gli strumenti di valutazione delle competenze digitali

Talent Management

RICERCA, SELEZIONE E FORMAZIONE DEL CAPITALE UMANO 

  • L’attività di ricerca e le modalità di reclutamento
  • Il web e i processi di recruiting
  • La selezione del personale
  • La nuova Privacy

Esercitazione: stesura di una job description e di un annuncio di ricerca
Seminario sul personal branding
Esercitazione: simulazione di un colloquio di selezione 

HR ANALYTICS

  • L’importanza dei dati
  • HR Analytics e gli obiettivi di business
  • L’analisi dei dati a livello internazionale

Focus: Elementi di Statistica

FORMAZIONE E COACHING

  • L’importanza della formazione del capitale umano
  • Le nuove frontiere della formazione
  • Formazione online
  • Formazione finanziata
  • Il processo di coaching e lo sviluppo delle risorse in azienda

Esercitazione: come costruire un piano di formazione efficace

Info, Borse di Studio e agevolazioni

Per candidarsi al Master è necessario compilare la domanda di ammissione e partecipare alle selezioni (test e colloquio motivazionale).
Il Master ha una quota di partecipazione di € 10.000 + IVA, rateizzabile in più soluzioni e senza interessi.
Sono disponibili borse di studio e prestiti d’onore.

Per orientamento e maggiori informazioni:
Mariacristina Pinto 3371618950 | mariacristina.pinto@giutiacademy.com info@giuntiacademy.com

 

Borse di studio e finanziamenti Modalità di ammissione e selezione

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