Master HR Management

FULL TIME
6 MESI DI FORMAZIONE IN AULA E 6 DI STAGE

3ˆ edizione

Per candidarsi al Master o alle borse di studio è necessario come prima cosa compilare la domanda di ammissione e partecipare alle selezioni.

Se non si concorre alle borse di studio, il Master ha una quota di partecipazione di € 10.000 + IVA:

• importo dilazionabile in più soluzioni e senza interessi
• prima rata entro l’inizio del Master (novembre)
• sconto 10% per pagamenti Pay full in un unica soluzione

Sono disponibili prestito d’onore e borse di studio a totale o parziale copertura della quota di partecipazione:

• 1 borsa di studio a copertura totale per un/a candidato/a meritevole e desideroso/a di svolgere attività di tutoring durante la formazione in aula
• alcune borse di studio parziali (fino al 50% della quota di iscrizione)

Per candidarsi è necessario compilare il campo “Borse di Studio” nella domanda di ammissione online su questa pagina, allegando i documenti richiesti.

Giunti Psychometrics offre una borsa di studio totale a candidati interessati al Master con i seguenti requisiti: Laurea in Psicologia, voto di laurea superiore a 105/110, conoscenza della lingua inglese, età massima 30 anni. Requisito preferenziale è la Tesi di Laurea sui temi della Psicometria.
I candidati devono compilare la domanda di ammissione online e inviare una lettera motivazionale che tenga conto dei temi della valutazione e dello sviluppo delle Risorse Umane entro e non oltre il 3 settembre 2021 a info@giuntiacademy.com (Rif: Borsa Giunti Psychometrics/MasterHR). A sei mesi di formazione full time in aula seguirà uno stage presso l’azienda.

Per orientamento e maggiori informazioni:
Mariacristina Pinto 3371618950 | mariacristina.pinto@giutiacademy.com | info@giuntiacademy.com

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Obiettivi del Master

Il Master HR Management di Giunti Academy è un percorso didattico altamente qualificante che forma su tutte le competenze e gli strumenti necessari per poter diventare oggi HR Manager, lavorare con successo nelle Risorse Umane e presidiare tutti i processi legati alla gestione, organizzazione, selezione, sviluppo e formazione del capitale umano.

A chi è rivolto

Il Master post laurea HR Management è rivolto a giovani neolaureati e laureandi che intendono indirizzare la propria carriera nel mondo della gestione delle risorse umane, nella consulenza HR e nell’organizzazione aziendale.

Sbocchi professionali

A completamento della formazione del Master HR Management le aree di inserimento lavorativo prevalenti sono in Aziende nazionali e internazionali nelle aree della selezione, formazione, sviluppo, relazioni sindacali e amministrazione del personale, Società di consulenza specializzate nelle Risorse Umane, Società di executive search, Società di formazione.

STAGE

Stage della durata di 6 mesi è di carattere pratico-operativo ed è parte integrante del percorso formativo del Master. Una formazione sul campo per entrare da subito nel mondo del lavoro, in aziende e società di consulenza che si occupano di Risorse Umane.

Percorso didattico

• Corsi propedeutici 
  Strategia e organizzazione aziendale, Contabilità e bilancio, Diritto societario, Psicologia organizzativa
• Moduli di studio: 

Visualizza brochure edizione in corso

CONTRATTI DI LAVORO, WELFARE AZIENDALE E KNOWLEDGE SHARING

• La normativa in materia di contratti di lavoro
• Amministrazione del personale
• Il sistema retributivo: caratteristiche e nuovi sistemi incentivanti
• Lo Smart Working efficace

Esercitazione: la costruzione di un sistema total reward
Case History: come implementare uno smart working efficace

LE RELAZIONI SINDACALI

• Il diritto sindacale
• Licenziamenti collettivi

Esercitazione: come gestire un conflitto. Stesura di un accordo sindacale.

DALLA MAPPATURA E VALUTAZIONE DELLE COMPETENZE AGLI STRUMENTI DI SVILUPPO DEL CAPITALE UMANO

• La struttura organizzativa e la funzione HR
• Il budget del personale
• La definizione della People Strategy per la generazione di valore
• Il modello delle competenze: implementazione e gestione
• Le nuove competenze digitali
• I sistemi di sviluppo del capitale umano

Focus operativi: i test e gli assessment per verificare competenze quali la leadership, la motivazione, attitudine al lavoro e il comportamento organizzativo, abilità e stress

CHANGE MANAGEMENT E L’IMPATTO DELLA TRASFORMAZIONE DIGITALE SULLE RISORSE UMANE

• La gestione della trasformazione digitale in azienda
• Ridisegnare l’organizzazione in ottica digitale: processi e competenze

Sessione operativa: Digital Assessment: gli strumenti di valutazione delle competenze digitali

RICERCA, SELEZIONE E FORMAZIONE DEL CAPITALE UMANO 

• L’attività di ricerca e le modalità di reclutamento
• Il web e i processi di recruiting
• La selezione del personale
• La nuova Privacy

Esercitazione: stesura di una job description e di un annuncio di ricerca
Seminario sul personal branding
Esercitazione: simulazione di un colloquio di selezione 

HR ANALYTICS

• L’importanza dei dati
• HR Analytics e gli obiettivi di business
• L’analisi dei dati a livello internazionale

Focus: Elementi di Statistica

FORMAZIONE E COACHING

• L’importanza della formazione del capitale umano
• Le nuove frontiere della formazione
• Formazione online
• Formazione finanziata
• Il processo di coaching e lo sviluppo delle risorse in azienda

Esercitazione: come costruire un piano di formazione efficace