Master HR Management

Le competenze dell'HR Manager tra nuovi modelli di Business, HR Analytics e nuove organizzazioni

Full time 6 mesi d’aula e 6 di stage

60 crediti formativi

    • Roma
Master in gestione delle risorse umane di Giunti Academy Richiedi informazioni Domanda di ammissione Scarica brochure

I partner del Master

Borsa di studio totale

Una borsa di studio a copertura totale della quota di partecipazione al Master HR Management messa a disposizione dall’azienda Tempi Moderni, una delle più efficienti Agenzie per il Lavoro.
Requisiti preferenziali: laurea in discipline economiche o giuridiche, conoscenza della lingua inglese e spagnola, età inferiore a 30 anni, voto di laurea pari o superiore a 105/110. Per candidarsi è necessario compilare la domanda di ammissione online su questa pagina e inviare lettera motivazionale (Rif. Borsa HR – Tempi Moderni) a simona.defilippis@giuntiacademy.com e ammissione@giuntiacademy.com entro l’8 novembre 2019.

 

Obiettivi del Master

Il Master HR Management consente ai partecipanti di dotarsi di tutti gli strumenti gestionali necessari per poter operare all’interno di un dipartimento HR, sapendo anche affrontare i cambiamenti introdotti dall’innovazione e riuscendo a fronteggiare così una complessità organizzativa sempre più crescente

A chi è rivolto

Il Master post laurea HR Management è rivolto a giovani neolaureati e laureandi in qualunque disciplina che intendono indirizzare la propria carriera nel mondo della gestione delle risorse umane, nella consulenza HR e nell’organizzazione aziendale.

Sbocchi professionali

A completamento della formazione del Master HR Management le aree di inserimento prevalenti sono:

  • Aziende nazionali e internazionali nelle aree della selezione, formazione, sviluppo, relazioni sindacali e amministrazione del personale
  • Società di consulenza
  • Società di executive search
  • Società di formazione

STAGE
Stage della durata di 6 mesi
 è di carattere pratico-operativo ed è parte integrante del percorso formativo del Master. Una formazione sul campo per entrare da subito nel mondo del lavoro, in aziende e società di consulenza che si occupano di Risorse Umane.

Percorso didattico

  • Corsi propedeutici
    Strategia e organizzazione aziendale, Contabilità e bilancio, Diritto societario, Psicologia organizzativa

Moduli di studio:

La gestione delle Risorse Umane

CONTRATTI DI LAVORO, WELFARE AZIENDALE E KNOWLEDGE SHARING

  • La normativa in materia di contratti di lavoro
  • Amministrazione del personale
  • Il sistema retributivo: caratteristiche e nuovi sistemi incentivanti
  • Lo Smart Working efficace

Esercitazione: la costruzione di un sistema total reward
Case Historycome implementare uno smart working efficace

LE RELAZIONI SINDACALI

  • Il diritto sindacale
  • Licenziamenti collettivi

Esercitazione: come gestire un conflitto. Stesura di un accordo sindacale.

People Strategy

DALLA MAPPATURA E VALUTAZIONE DELLE COMPETENZE AGLI STRUMENTI DI SVILUPPO DEL CAPITALE UMANO

  • La struttura organizzativa e la funzione HR
  • Il budget del personale
  • La definizione della People Strategy per la generazione di valore
  • Il modello delle competenze: implementazione e gestione
  • Le nuove competenze digitali
  • I sistemi di sviluppo del capitale umano

Focus operativi: i test e gli assessment per verificare competenze quali la leadership, la motivazione, attitudine al lavoro e il comportamento organizzativo, abilità e stress

CHANGE MANAGEMENT E L’IMPATTO DELLA TRASFORMAZIONE DIGITALE SULLE RISORSE UMANE

  • La gestione della trasformazione digitale in azienda
  • Ridisegnare l’organizzazione in ottica digitale: processi e competenze

Sessione operativa: Digital Assessment: gli strumenti di valutazione delle competenze digitali

Talent Management

RICERCA, SELEZIONE E FORMAZIONE DEL CAPITALE UMANO 

  • L’attività di ricerca e le modalità di reclutamento
  • Il web e i processi di recruiting
  • La selezione del personale
  • La nuova Privacy

Esercitazione: stesura di una job description e di un annuncio di ricerca
Seminario sul personal branding
Esercitazione: simulazione di un colloquio di selezione 

HR ANALYTICS

  • L’importanza dei dati
  • HR Analytics e gli obiettivi di business
  • L’analisi dei dati a livello internazionale

Focus: Elementi di Statistica

FORMAZIONE E COACHING

  • L’importanza della formazione del capitale umano
  • Le nuove frontiere della formazione
  • Formazione online
  • Formazione finanziata
  • Il processo di coaching e lo sviluppo delle risorse in azienda

Esercitazione: come costruire un piano di formazione efficace

Info, Borse di Studio e agevolazioni

Per candidarsi al Master è necessario compilare la domanda di ammissione e partecipare alle selezioni (test e colloquio motivazionale).
Il Master ha una quota di partecipazione di € 10.000 + IVA, rateizzabile in più soluzioni e senza interessi.
Sono disponibili borse di studio e prestiti d’onore.

L’azienda Tempi Moderni, una delle più efficienti Agenzie per il Lavoro, mette a disposizione una borsa di studio a copertura totale della quota di partecipazione al Master HR Management.
Requisiti: laurea in discipline economiche o giuridiche, conoscenza della lingua inglese e spagnola, età inferiore a 30 anni, voto di laurea pari o superiore a 105/110.
Per candidarsi è necessario compilare la domanda di ammissione online su questa pagina e inviare lettera motivazionale (Rif. Borsa HR – Tempi Moderni) a simona.defilippis@giuntiacademy.com e ammissione@giuntiacademy.com entro l’8 novembre 2019.

Per orientamento e maggiori informazioni:
Simona De Filippis
3371081196
simona.defilippis@giuntiacademy.com

Borse di studio e finanziamenti Modalità di ammissione e selezione

Mariacristina Pinto
3371618950
mariacristina.pinto@giutiacademy.com

Giunti Academy
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