Master HR Management

Le competenze dell'HR Manager tra nuovi modelli di Business, HR Analytics e nuove organizzazioni

Full time 6 mesi d’aula e 6 di stage

60 crediti formativi

    • Roma
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I partner del Master

Obiettivi del Master

Il Master full time HR Management consente ai partecipanti di dotarsi di tutti gli strumenti gestionali necessari per poter lavorare all’interno di un dipartimento Human Resources, sapendo anche affrontare i cambiamenti introdotti dall’innovazione e riuscendo a fronteggiare così una complessità organizzativa sempre più crescente.

A chi è rivolto

Il Master HR Management è rivolto a giovani neolaureati e laureandi che intendono indirizzare la propria carriera nel mondo delle risorse umane, nella consulenza HR e nell’organizzazione aziendale.

Percorso didattico

  • Corsi propedeutici
    Strategia, Contabilità e bilancio, Diritto societario, Psicologia organizzativa

Moduli di studio:

Il Sistema Azienda e il ruolo delle Risorse Umane

  • La struttura organizzativa e la funzione HR
  • La definizione della People Strategy per la generazione di valore
  • Il modello delle competenze: implementazione e gestione
  • Mappatura e valutazione delle competenze e le nuove competenze digitali
  • I sistemi di sviluppo del capitale umano

I contratti di lavoro e il sistema retributivo

  • La normativa in materia di contratti di lavoro
  • Amministrazione del personale
  • Il sistema retributivo: caratteristiche e nuovi sistemi incentivanti
  • Lo smart working efficace

Politiche di ricerca e Selezione del personale

  • L’attività di ricerca e le modalità di reclutamento
  • Il web e il processo di recruiting

Seminario sul personal branding

  • La selezione del personale
  • La Privacy e il nuovo GDPR

HR Analytics

  • L’importanza dei dati aziendali
  • Human Resources Analytics e gli obiettivi di business
  • L’analisi dei dati a livello internazionale

Le Relazioni Sindacali

  • Il diritto sindacale
  • Licenziamenti collettivi

Coaching e Counselling

  • Il processo di coaching e lo sviluppo delle risorse in azienda
  • Il counselling e il ruolo del counselor

La Formazione interna

  • L’importanza della formazione del capitale umano
  • Come costruire un piano di formazione efficace
  • Formazione online e formazione finanziata

Change Management e l'impatto della trasformazione digitale sulle Risorse Umane

  • La gestione della trasformazione digitale in azienda
  • Ridisegnare l’organizzazione in ottica digitale: processi e competenze

SESSIONE OPERATIVA DIGITAL ASSESSMENT:
Gli strumenti di valutazione delle competenze digitali

Sbocchi professionali

Al termine del Master HR Management le aree di inserimento prevalenti saranno:

  • Aziende nazionali e internazionali nelle aree della selezione, formazione, sviluppo, relazioni sindacali e amministrazione del personale
  • Società di consulenza
  • Società di executive search
  • Società di formazione

STAGE
Stage della durata di 6 mesi
 è di carattere pratico-operativo ed è parte integrante del percorso formativo del Master. Una formazione sul campo per entrare da subito nel mondo del lavoro, in aziende e società di consulenza che si occupano di Risorse Umane.

Borse di studio e finanziamenti Modalità di ammissione e selezione Leggi l'articolo

Marta Stabillini
3371618950
marta.stabilini@giuntiacademy.com

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