Master: HR Management

Le competenze dell'HR Manager tra nuovi modelli di Business, HR Analytics e nuove organizzazioni

Full time 6 mesi d’aula e 6 di stage

60 crediti formativi

    • Roma
Master in gestione delle risorse umane di Giunti Academy Richiedi informazioni Domanda di ammissione Scarica brochure

I partner del Master

Obiettivi del Master

HR Management è il master full time in gestione delle risorse umane che consente ai partecipanti di dotarsi di tutti gli strumenti necessari per poter lavorare all’interno di un dipartimento Human Resources. Il Master fornisce anche le competenze indispensabili per affrontare i cambiamenti introdotti, nel settore HR, dall’innovazione e utili a fronteggiare così una complessità organizzativa sempre più crescente.

A chi è rivolto

Il Master post laurea HR Management è rivolto a giovani neolaureati e laureandi che intendono indirizzare la propria carriera nel mondo della gestione delle risorse umane, nella consulenza HR e nell’organizzazione aziendale.

Sbocchi professionali

A completamento della formazione del Master HR Management le aree di inserimento prevalenti sono:

  • Aziende nazionali e internazionali nelle aree della selezione, formazione, sviluppo, relazioni sindacali e amministrazione del personale
  • Società di consulenza
  • Società di executive search
  • Società di formazione

STAGE
Stage della durata di 6 mesi
 è di carattere pratico-operativo ed è parte integrante del percorso formativo del Master. Una formazione sul campo per entrare da subito nel mondo del lavoro, in aziende e società di consulenza che si occupano di Risorse Umane.

Percorso didattico

  • Corsi propedeutici
    Strategia, Contabilità e bilancio, Diritto societario, Psicologia organizzativa

Moduli di studio:

Il Sistema Azienda e il ruolo delle Risorse Umane

  • La struttura organizzativa e la funzione HR
  • La definizione della People Strategy per la generazione di valore
  • Il modello delle competenze: implementazione e gestione
  • Mappatura e valutazione delle competenze e le nuove competenze digitali
  • I sistemi di sviluppo del capitale umano

I contratti di lavoro e il sistema retributivo

  • La normativa in materia di contratti di lavoro
  • Amministrazione del personale
  • Il sistema retributivo: caratteristiche e nuovi sistemi incentivanti
  • Lo smart working efficace

Politiche di ricerca e Selezione del personale

  • L’attività di ricerca e le modalità di reclutamento
  • Il web e il processo di recruiting

Seminario sul personal branding

  • La selezione del personale
  • La Privacy e il nuovo GDPR

HR Analytics

  • L’importanza dei dati aziendali
  • Human Resources Analytics e gli obiettivi di business
  • L’analisi dei dati a livello internazionale

Le Relazioni Sindacali

  • Il diritto sindacale
  • Licenziamenti collettivi

Coaching e Counselling

  • Il processo di coaching e lo sviluppo delle risorse in azienda
  • Il counselling e il ruolo del counselor

La Formazione interna

  • L’importanza della formazione del capitale umano
  • Come costruire un piano di formazione efficace
  • Formazione online e formazione finanziata

Change Management e l'impatto della trasformazione digitale sulle Risorse Umane

  • La gestione della trasformazione digitale in azienda
  • Ridisegnare l’organizzazione in ottica digitale: processi e competenze

SESSIONE OPERATIVA DIGITAL ASSESSMENT:
Gli strumenti di valutazione delle competenze digitali

Info

Per candidarsi al Master è necessario compilare la domanda di ammissione e partecipare alle selezioni.
Il Master ha una quota di partecipazione di € 10.000 + IVA, rateizzabile in più soluzioni e senza interessi.
Sono disponibili alcune borse di studio e prestiti d’onore.

Per orientamento e maggiori informazioni:
Marta Stabilini
3371618950
marta.stabilini@giuntiacademy.com

Borse di studio e finanziamenti Modalità di ammissione e selezione

Marta Stabilini
3371618950
marta.stabilini@giuntiacademy.com

Giunti Academy
school of management
00421250481
Giunti Academy Logo
  1. Homepage
  2. Master Post Laurea
  3. HR Management

Altri Master

  • HR Management 4.0

    2° Edizione - Le competenze distintive dell’HR manager tra strumenti tradizionali e digitali per la gestione efficace di una sempre più crescente complessità organizzativa.

    Info
      • Roma
    Executive
  • Management
    dell'Arte e dei Beni Culturali

    Competenze tecniche essenziali, visione manageriale innovativa e internazionale per inserirsi in un settore estremamente complesso ma dalle enormi opportunità di crescita e sviluppo occupazionale.

    Info
      • Roma
      • Firenze
    Post Laurea
  • Management in Food & Wine

    Le competenze necessarie per inserirsi con successo all'interno di aziende del settore enogastronomico, con una conoscenza approfondita del settore e dei processi dell'industria alimentare.

    Info
      • Roma
    Post Laurea
Questo sito utilizza i cookie di profilazione, anche di terze parti, per fornire servizi e proporti pubblicità in linea con le tue preferenze. Se vuoi saperne di più o negare il consenso a tutti o ad alcuni cookie clicca qui. Chiudendo questo banner, scorrendo questa pagina o cliccando qualunque suo elemento, acconsenti all'uso dei cookie.