Corso di formazione La digital transformation nelle organizzazioni e nella funzione HR

2 WEEKEND NON CONSECUTIVI

    • Roma
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Obiettivi del corso

Fornire ai professionisti che operano nelle Risorse Umane nuovi strumenti gestionali necessari per affrontare i cambiamenti introdotti dall’innovazione, ridisegnare l’organizzazione in ottica digitale e interpretare i dati in modo efficiente.

A chi è rivolto

Manager e professionisti che già operano nell’ambito risorse umane e che intendono acquisire delle competenze aggiornate e distintive anche attraverso gli strumenti gestionali HR in linea con il processo di trasformazione digitale o profili con meno esperienza che intendono rafforzare le proprie competenze e avere una visione di tutti gli strumenti gestionali necessari allo sviluppo del proprio percorso di crescita professionale.

Percorso didattico

Il corso di formazione “L’impatto della digital transformation nelle organizzazioni e nella funzione HR” fa parte del Master di specializzazione HR Management 4.0.

In questo secondo modulo di studio del Master, ogni partecipante avrà accesso alla piattaforma Giunti Testing per provare il test M4DAQ, per misurare le competenze digitali, intese non come abilità necessarie per l’utilizzo delle nuove tecnologie, ma come soft-skill indispensabili per lavorare efficacemente all’interno di contesti digital.

Sono previsti 2 weekend non consecutivi di lezioni frontali per un totale di 22 ore di formazione

Ridisegnare l’organizzazione in ottica digitale: processi e competenze

  • Le dimensioni del cambiamento digitale.
  • Digital Change Management e innovazione culturale.
  • Come ridefinire i processi e le strategie HR sulla base dei nuovi strumenti digitali.
  • Le nuove competenze specialistiche ricercate: Social e Web Marketing Manager, E-commerce Specialist, SEO Specialist, Data Scientist, Digital PR, Mobile, Programmatic.
  • Social recruiting ed Employer branding: come cambiano i processi di ricerca delle risorse umane.

HR analytics: come interpretare i dati in modo efficiente

  • L’importanza dei dati aziendali e la loro gestione.
  • Perchè dotarsi di un sistema di Analytics efficiente a supporto della direzione HR.
  • Come analizzare i dati aziendali per rispondere in modo agile e flessibile ai cambiamenti imposti dalla trasformazione digitale.
  • I vantaggi derivanti dall’utilizzo di un sistema di Analytics in tutti i processi aziendali.
  • Business Digital Analytics e organizzazioni complesse: l’importanza dell’analisi dei dati per aziende con filiali estere.
  • La scelta della piattaforma più in linea con le esigenze aziendali.

Marta Stabilini
3371618950
marta.stabilini@giuntiacademy.com

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